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Wenn der Arbeitgeber eine verschlechternde Versetzung in Betracht zieht,muss der BR zustimmen.Bei einem Nein des BR muss der Arbeitgeber die Versetzung einklagen.

Info von Attnang/Wels 12.02.2015 Ein Mitarbeiter wird zwangsversetzt und im Nachhineinwird der Betriebsrat von der Firmenleitung gebetendieser Versetzung zuzustimmen.Der Betriebsrat erkennt zu Recht, nach Prüfung der Sachlage,dass diese Versetzung zu Unrechterfolgte und beschließteinstimmig dieser Versetzung nicht zuzustimmen.